Thuế TNCN đối với
những khoản chi phúc lợi
Căn cứ:
-
Khoản 2 Điều 2 Thông tư số
111/2013/TT-BTC ngày 15/08/2013 của Bộ Tài chính hướng dẫn về thuế thu nhập cá
nhân (TNCN) quy định về các khoản thu nhập chịu thuế từ tiền lương, tiền công
-
Điều 1 Thông tư số
151/2014/TT-BTC ngày 10/10/2014 của Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung Tiết e, Điểm
2.2 và Điểm 2.31 Khoản 2, Điều 6, Thông tư số 78/2014/TT-BTC ngày 18/6/2014 của
Bộ Tài chính hướng dẫn hướng dẫn về thuế TNDN quy định các khoản chi không được
trừ khi xác định thu nhập chịu thuế
Theo đó:
-
Khoản chi có tính chất
phúc lợi chi trực tiếp cho người lao động như: chi đám hiếu, hỷ của bản thân và
gia đình người lao động; chi nghỉ mát, chi hỗ trợ điều trị; chi hỗ trợ bổ sung
kiến thức học tập tại cơ sở đào tạo; chi hỗ trợ gia đình người lao động bị ảnh
hưởng bởi thiên tai, địch họa, tai nạn, ốm đau; chi khen thưởng con của người
lao động có thành tích tốt trong học tập; chi hỗ trợ chi phí đi lại ngày lễ, tết
cho người lao động và những khoản chi có tính chất phúc lợi khác. Tổng số chi
có tính chất phúc lợi nêu trên không quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực
hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp.
-
Việc xác định 01
tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính thuế của doanh nghiệp được
xác định bằng quỹ lương thực hiện trong năm chia (:) 12 tháng.
Như vậy:
-
Trường hợp Công ty có khoản chi mang tính chất phúc lợi cho người
lao động (chi hỗ trợ chi phí giữ trẻ cho lao động nữ đã ký hợp đồng lao động với
Công ty), nếu tổng khoản chi có tính chất phúc lợi (trong đó có khoản chi hỗ trợ
này) không vượt quá 01 tháng lương bình quân thực tế thực hiện trong năm tính
thuế của Công ty thì được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN.
-
Khoản chi hỗ trợ này phải tính vào thu nhập chịu thuế TNCN từ tiền
lương tiền công của người lao động để tính thuế TNCN theo quy định.
Chi tiết tại: Công văn số: 2632/CT-TTHT về thuế TNCN đối với những
khoản chi phúc lợi
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét